在处理这种情况下，您可以考虑以下几个步骤。 联系相关政府部门或机构。首先，您可以通过当地的人力资源和社会保障部门或者建设行政主管部门了解相关政策和规定。他们可能会对您的情况有更详细的解释，并提供相应的解决方案。 寻求法律援助。如果上述措施都无法解决问题，可以考虑聘请一位专业的法律顾问来帮助解决。他们的专业知识和经验可以帮助您更好地理解自己的权利和义务，并提出最有效的解决方案。 保持沟通和耐心。与原单位进行沟通是非常重要的，尤其是在涉及涉及到法律程序的情况下。虽然他们可能暂时无法满足您的需求，但他们也有责任确保符合法律规定和合同条款。通过持续的努力和耐心，双方都有机会找到一个合理的解决方案。 收集证据。如果您认为自己在处理过程中受到了不公平对待，您可以考虑收集相关的证据，如录音、电子邮件等，以证明自己的立场和要求。这些证据将有助于支持您未来的诉讼请求。 考虑其他选择。除了上述方法之外，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请调解或提起民事诉讼。在某些情况下，法院也可能能够介入并解决这一问题。 保留所有文件和记录。在整个过程中，请确保保存好所有的文件、通信记录和其他相关材料。这不仅有助于维护您的权益，也有可能在未来需要作为证据使用。 最后，记得保持冷静和理性，尽可能地保护自己的合法权益不受侵犯。同时，也要尊重对方的权利和决定，寻找一种双赢的解决方案。