根据《劳动法》的规定，劳动者在非工作时间的任何情况下都不得视为旷工。因此，如果您的工作安排是在非工作时间进行的，并且您没有违反法律规定的行为，那么您不应该被视为旷工。 如果您认为自己受到了不公正的待遇，请考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径寻求解决。同时，建议您保留与该事件相关的所有证据，以便将来需要时提供给相关部门或法院。