首先，根据劳动合同法的规定，员工在试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动关系；正式工提前30天通知即可解除劳动关系。 其次，如果您认为自己的身体状况不适合继续在该工作岗位上工作，您可以尝试与您的上司或人力资源部门沟通，说明您的情况并寻求解决方案。您可以通过提供医疗证明或其他相关文件来支持您的请求，并且提出可能的替代方案以减轻您的负担。 此外，建议您保留所有与工作相关的通信记录和文件，以便在未来处理任何关于工资支付的问题时能够作为证据。 最后，为了避免未来可能出现的争议，建议您与您的雇主讨论有关离职的相关条款，包括但不限于工资发放的时间、方式等，确保双方都对这些事项有明确的理解和约定。