在您的情况下，您可能有权要求赔偿。根据劳动法的规定，如果员工因疾病或受伤导致无法正常工作，而用人单位又未能提供合理的医疗假和治疗期间的工资福利，则可能需要支付一定的经济补偿金。具体数额可能会依据当地的法律法规以及您的个人情况来确定。 一般来说，经济补偿金的计算方式是基于以下原则。 -如果是劳动者因为患病或者非因工负伤，在医疗期内被解除合同，用人单位应当向劳动者支付相当于劳动者本人6个月工资的经济补偿金。 -如果是在劳动者因工伤或者患职业病，并且在医疗期内被解除合同的情况下，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。 此外，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。请记得保留相关证据，以便于证明您的权利主张。