在处理此类案件时，我们首先需要确定的是员工是否已经得到了必要的医疗治疗。如果员工仍然没有完全康复或无法工作，那么他们有权要求雇主支付合理的医疗费用和因病缺勤工资。 然而，具体的赔偿金额取决于多个因素，包括但不限于。 工伤等级。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤后被认定为工伤，并且符合规定的标准，可以获得一定的工伤待遇。 医疗费用。这是最重要的部分之一，它反映了工人实际发生的医疗支出。这可能包括医疗诊断、手术、药物等费用。 缺勤时间。如果工人因为工伤而必须请假休息，那么他有权获得相应的缺勤工资。 此外，如果有第三方责任（如车辆事故导致的工伤），则应考虑由第三方承担的责任。 最终的赔偿金额应当综合考虑上述因素，并通过专业的法律评估来确定。如果您有关于具体案件的问题，请向法律顾问寻求帮助。