关于您所描述的情况，如果您的单位以犯错误为由要求您进行轮岗，并且没有提供相应的补偿或替代工作，那么这种做法可能不符合劳动法的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条和40条规定，企业可以解除劳动合同的情形有以下几种。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 劳动者严重违反用人单位规章制度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 然而，在上述情形中，员工并不需要承担违约责任，也不应该受到惩罚性赔偿。因此，如果您的单位以犯错误为由要求您轮岗并扣留您的工资，您有权向当地劳动监察大队投诉，要求单位支付合理的补偿。 请注意，具体情况下还需要考虑其他因素，如是否涉及违法解除劳动合同等，建议咨询专业的法律人士获取更详细的意见。