首先，您需要确认您的伤情是否属于工伤。如果符合，您可以按照《中华人民共和国社会保险法》的规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向社保部门申请工伤待遇。 如果您不符合工伤条件，但认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以尝试通过劳动仲裁或民事诉讼途径来维护自己的权益。在具体赔偿金额的计算上，这需要考虑多方面因素，包括但不限于医疗费用、误工损失、精神损害抚慰金等，具体情况需由专业的律师进行分析和评估。