您的情况可能涉及劳动法中的“无故辞退”和“未按约定支付工资”的问题。首先，请确保您已经与公司签订了劳动合同，并且了解公司的规章制度。 在处理此类争议时，您可以考虑以下几点。 保留证据。保存好所有与工作相关的文件、邮件、短信等记录，包括但不限于合同、考勤表、加班费证明、绩效考核结果等。 及时沟通。如果发现工资问题，应立即向公司提出疑问并要求提供解释。可以尝试通过电子邮件或信件的方式进行沟通，同时附上相关证据以备不时之需。 寻求调解或仲裁。如果内部协商无效，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，还可以选择向劳动监察大队投诉或者向法院提起诉讼。 合理维权。在维护自身权益的同时，也要注意方式方法，避免因情绪激动而做出过激行为，影响个人声誉和社会形象。 请记住，在任何情况下，都应当尊重法律和公司的规定，理性解决问题，以免给自己的职业生涯带来不必要的麻烦。如果您需要更详细的法律建议，请联系专业的法律顾问。