根据中国劳动法的规定，员工在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算基数为劳动者解除合同前十二个月的平均工资。 在您提到的情况下，如果您是在提前三十天（即三个月）以上提交辞职申请，并且得到公司同意，那么您有权获得经济补偿金。至于是否包括十三薪，这取决于您的具体合同条款以及公司的规定。一般来说，在某些情况下，如公司没有明确说明，可能会包含在经济补偿中。 请注意，上述信息仅供参考。具体情况需要依据相关法律法规和实际情况进行分析。建议您与公司人力资源部门或法律顾问详细沟通，了解具体的法律规定和公司政策。