在没有签订正式劳动合同的情况下，劳动者可以要求支付未支付的工资。通常情况下，雇主有义务按照合同规定或法律规定按时支付工资给员工。如果你没有签订劳动合同，你可以向雇主索要工资，并且可能需要提供证据证明你与公司之间存在劳动关系。 此外，一些国家和地区还可能有关于“最低工资”的法律标准，这意味着无论是否签订了正式合同，雇主都必须按月支付不低于该地区的最低工资水平的工资。因此，在某些情况下，即使没有签订劳动合同，你也有可能有权获得最低工资水平的工资。 需要注意的是，具体的要求和程序可能会因地区而异，建议详细查阅相关法律法规或者寻求专业的法律帮助以确保你的权益得到保护。