派遣工合同到期后，如果用人单位提出终止劳动合同的请求，这通常被视为一种解雇行为。在某些情况下，如派遣工未能完成工作目标或存在严重违规行为时，用人单位有权根据其公司政策和程序来决定是否终止合同。 然而，派遣工合同到期后不被续签的情况通常被认为是一种“自动离职”。在这种情况下，派遣工可能会面临失业的风险，并且可能无法获得遣散费或其他补偿金。因此，在这种情况下，派遣工应该与雇主协商并寻求解决方案，以确保他们能够找到新的就业机会并且得到适当的补偿。 总之，派遣工合同到期后不被续签并不一定意味着违反法律规定，具体情况需要考虑派遣协议的具体条款以及派遣工的行为表现等因素。