您好！关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案例中，如果双方签订的合同中明确约定了绩效分配的时间，并且没有违反法律规定，那么公司应该按照合同约定的时间发放绩效。如果您认为公司的做法不合理或者存在其他争议，建议您可以与公司进行协商解决，如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，在处理类似问题时，应尽可能避免对员工造成不必要的困扰或影响工作情绪。