您好！根据我国劳动法的规定，劳动合同到期后未及时续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资的标准，但最多不超过十二个月。 如果您在合同到期后的六个月仍未得到续签通知，并且您的工作仍在原岗位上进行，则您有权要求单位按照上述标准支付经济补偿金。请注意，具体金额可能会因地区和单位的不同而有所差异。 此外，如果单位存在违反劳动法律法规的行为（如不按时支付工资等），您还可以要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于解除劳动合同并支付赔偿金。 最后，为了更好地维护自己的合法权益，建议您与单位协商解决，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您处理相关事宜。