您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同的期间，其工作关系应当保持稳定，不得随意变更。如果您与公司签订了劳动合同，且职位为员工关系，那么您的工作关系应被视为员工关系。 然而，在您入职后，公司要求您从事招聘工作的做法并不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条第二款的规定，用人单位可以调整员工的工作岗位，但必须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；若没有提前通知或未额外支付工资，则属于违法解除劳动合同。 因此，建议您立即向当地人力资源和社会保障局投诉该公司的行为，以维护自己的合法权益。同时，您可以考虑收集证据，如相关文件、邮件等，作为维权依据。希望这些建议能对您有所帮助。