首先，作为专业的法律顾问，我必须强调，任何未经明确授权的兼职行为都可能违反公司的规章制度和劳动法规定。在许多情况下，员工被雇佣时通常会签订劳动合同，明确规定了工作职责和工作时间。 在这种情况下，如果你是一名合同制采购助理，并且公司又要求你兼任仓管员，这可能会导致以下几点。 违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动者不得从事与本职工作有冲突的工作，包括兼职或兼岗。 工作效率低下。如果仓管员和采购助理同时负责仓库管理和商品采购，可能会造成混乱，降低工作效率。 企业资源浪费。额外的人员成本将被视为企业的负担，可能导致利润减少。 因此，建议您直接向公司提出您的担忧，并寻求解决问题的方法。您可以尝试通过沟通来解释你的观点，或者考虑寻找其他途径解决这个问题，例如调整你的工作职责，或者找到一个能够更好地平衡工作的岗位。 最后，请记住，遵守劳动法规和职业道德对于维护良好的职业关系和避免潜在的法律风险至关重要。