首先，没有签订劳动合同可能意味着您在工作中存在一些未明确的法律义务，包括但不限于劳动保护和最低工资标准。如果您的工作性质涉及劳动法中的某些特定条款或行业规范，这些规定可能会对您的权益产生影响。 其次，关于离职支付的问题，这通常取决于当地法律法规以及双方之前约定的内容。根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”，其中包括“未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件”的情况。因此，如果您认为公司违反了上述规定，则您可以要求获得相应的赔偿。 最后，由于我无法访问您的具体信息，建议您直接联系公司的人力资源部门或法律事务部，以了解更详细的情况，并寻求专业的法律意见来处理这个问题。同时，也可以考虑通过调解或仲裁程序来解决争议，但请注意，任何诉讼过程都需要遵循当地的法律规定和程序。