关于您的情况，您所提到的问题涉及多个方面，包括劳动合同法、社会保险法以及劳动争议处理等方面。根据我国现行法律规定，如果您在企业工作期间符合法定条件可以享受退休待遇，那么按照《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，您可以享受相应的退休待遇。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，劳动者应当参加基本养老保险并缴纳相应费用。这意味着即使在计划外的情况下，也应为劳动者建立基本养老保险关系，并按规定缴纳保险费。因此，虽然存在一些历史遗留问题，但按照相关法律法规的要求，公司仍需依法为您办理参保手续，并按时足额缴纳保险费。 其次，关于“特殊工种”退休年龄的规定，根据《国务院关于职工退休年龄的决定》，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁的，视同达到退休年龄。如果按照这个规定计算，您已经超过了退休年龄，且不符合特殊工种退休的条件，因此无法按照普通退休人员的标准领取养老金。 最后，关于您提到的“是否属于合同工”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。由于您在工作中与公司签订了劳动合同，因此需要遵守劳动合同中的相关规定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二条，对于合同条款的理解，用人单位和劳动者之间有争议的，可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。 针对上述问题，建议您直接联系当地人力资源和社会保障局，了解相关政策和法规，并通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律人士帮助您解决问题。