您好。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工因工受伤，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则其医疗费用和停工留薪期工资由用人单位承担；如果用人单位已依法缴纳工伤保险费，则职工的医疗费用和停工留薪期工资等由工伤保险基金支付，并且用人单位应当按照国家规定向劳动者支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 在您的情况下，由于您认为自己的伤残程度低于工伤认定标准，因此无法获得相应的赔偿。建议您可以与用人单位协商解决，要求对方按照工伤保险条例的规定进行赔偿，或者申请劳动争议仲裁，通过合法途径维护自身权益。同时，您也可以考虑寻求法律援助，聘请律师协助处理相关事宜。