在大多数情况下，员工提前通知期的长度取决于雇佣合同的具体条款。如果您的雇佣合同中规定了提前通知期限，并且您已按照该期限提前通知了您的雇主，那么您有权根据合同要求提前离开工作场所。 然而，如果您的雇主没有提供任何提前通知的规定，或者规定的时间与您的实际情况不符，那么您可能需要考虑是否遵守雇主的要求。这通常涉及到沟通和协商，以确保双方都能接受并尊重彼此的需求。 如果您已经按照合同规定的时间提前通知了您的雇主，但仍然收到了解雇的通知，那么您可以考虑向当地劳动部门寻求帮助或进行诉讼，以保护自己的权益。但是，请注意，在某些情况下，解除雇佣关系可能会违反当地的劳动法，因此请务必在采取行动之前仔细研究相关法规。