您好，根据您描述的情况，如果您的工作是雇佣关系，并且在签订合同时存在损害赔偿条款，那么您可以要求公司承担相应的责任。但是请注意，在没有签署正式的劳动合同之前，建议您先与对方协商解决此事，以达成一个双方都能接受的解决方案。 如果您已经签署了劳动合同，并且有相关的赔偿协议或者约定，则按照协议或约定处理。如果没有明确的约定，建议您收集相关证据，如工作记录、证人证言等，以便于将来向法院提起诉讼时提供支持。 最后，提醒您注意保护好自己的权益，必要时可以寻求专业的法律帮助。