您好！根据您所描述的情况，公司可能涉嫌违反了劳动法律法规中的相关规定。首先，关于欠薪的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，如果您认为公司未按时发放工资，您可以要求其补发。至于社保问题，根据《社会保险法》第五十八条的规定。“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 针对您的情况，建议采取以下措施。 保存与公司的所有往来记录，包括但不限于工资条、考勤表等。 向当地人力资源和社会保障局投诉或举报公司违法行为。 如果您已经决定辞职，可以在收到公司解除合同的通知后立即离职，并保留好相关证据。 请注意，在任何情况下，都应遵循合法途径解决问题，避免采取可能导致进一步纠纷的行为。希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。