您好，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您没有签订书面劳动合同，可以要求公司补签，并且主张未签合同期间的双倍工资差额。 同时，您可以先与公司进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因以及解决措施。如果无法达成一致，您可以通过以下途径维护自己的合法权益。 向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查处理。 申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。 联系律师事务所或律师，寻求专业的法律帮助。 请注意保存好相关证据，如工资单、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。希望我的回答对您有所帮助。