在您与公司的劳动合同中，通常会包含关于员工离职的相关条款。如果您的合同中有明确的规定，说明了员工在何种情况下可以自行离开工作岗位，并且公司需要支付相应的补偿金或赔偿金，那么这可能构成一种“自动离职”的情况。 然而，在某些情况下，如违反工作时间规定导致的工作迟到或早退，或者未经批准擅自离开工作岗位等行为可能会被认定为“无故旷工”、“怠工”或“消极怠工”，这些行为可能会被视为对公司的义务和责任的违反，从而可能导致解雇或其他形式的惩罚性措施。 在这种情况下，如果您认为自己是在执行职务时因某种原因而被迫辞职，比如遇到不可抗力的情况（如自然灾害、事故等），并且公司在得知这一事实后仍然要求您承担违约责任，您可以尝试通过以下途径来解决。 协商解决。直接与公司进行沟通，表达您的观点和理由，看看是否能够达成一致。 寻求第三方调解。向劳动争议调解委员会申请调解，由专业的人员帮助双方协商解决问题。 提起诉讼。若上述方法均无效，可以考虑向当地人民法院提起诉讼，主张自己的权益。 请注意，具体的解决方案应根据当地的法律规定和具体情况来定。建议您先仔细阅读相关法律法规，了解自己的权利和义务，然后采取合适的应对措施。同时，也建议您保留好所有与离职相关的证据，以便在必要时作为证明材料使用。