根据我国《劳动民法典》规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得解除其劳动合同。因此，如果您在合同到期前怀孕，您可以要求公司延长您的劳动合同期限直至哺乳假结束。 然而，您需要提供以下证明材料。 有效的医疗证明，说明您正在怀孕。 医疗机构出具的哺乳时间证明，证明您正在进行母乳喂养。 工作单位提供的相关文件或记录，证明您在合同期间的表现良好，且符合续签条件。 请注意，在提出此类请求时，您应该及时沟通，并确保所有的证据都充分支持您的请求。同时，您也需要关注公司的回复，以确定是否有机会获得额外的时间来完成工作交接。 最后，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。