关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在因工受伤后，应当按照法律规定享受相应的工伤待遇。如果员工因为自身原因未提供病假证明导致无法申请工伤认定和获得相关赔偿，那么可能需要自行承担部分责任。 在这种情况下，您应该首先与公司沟通，并要求公司出具一份正式的书面证明，说明您的工作时间和工作量。这有助于证明您确实因伤缺勤，并且符合工伤认定的标准。 如果您仍然认为自己的权益受到损害，您可以向当地人力资源和社会保障部门（以下简称“社保局”）提出申请进行工伤认定。根据《社会保险法》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 同时，建议您保留好所有与治疗相关的医疗费用票据、就诊记录等证据，以备不时之需。希望我的解答对您有所帮助。