关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》和相关法律法规的规定，集体所有制企业职工变更为公益岗是否合法需要具体分析。以下是一些可能的考虑因素。 法律依据。首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动民法典》第38条规定。“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果单位在解除或终止劳动合同时没有出具解除或终止劳动合同的证明，那么员工可能会面临失业风险。 劳动合同规定。其次，要检查双方签订的劳动合同中是否有关于“公益岗”、“非全日制用工”的约定。如果没有，那么变更为公益岗可能是不合法的。 社会保障。此外，还应考虑到员工的社会保障权益。如果单位变更员工的工作性质为公益岗后，未按照法律规定为其缴纳社会保险费，这将构成违法行为。 经济适用性。最后，从经济角度出发，公益岗虽然不需要缴纳社会保险费，但可能存在其他费用负担（如培训费等），因此对于经济状况不佳的员工来说，这种变化可能导致其实际收入减少。 综上所述，为了确保您的合法权益不受损害，请及时与单位沟通，了解具体情况并寻求专业的法律意见。如果您有进一步的问题或需要更详细的解答，请随时联系我。