产假结束后，如果确实因为家庭原因无法立即返回工作地点，并且能够提供相关证明材料（如医疗证明、家庭照顾情况说明等），通常不会被视为违反公司的重大规定。然而，具体是否需要开除员工则需要根据公司的规章制度和实际情况来决定。 在某些情况下，如果员工未能及时返回工作岗位并提供了合理的解释或理由，公司有权对其进行一定的处理，比如警告、调岗或其他形式的惩罚措施。这些处理方式往往基于员工的行为对工作的影响程度以及公司对其表现的认可度来确定。 建议您与您的雇主详细沟通，了解他们对于这种情况的具体政策和可能采取的行动。同时，确保您的行为符合公司的相关规定和道德标准，以便维护良好的职业关系和信誉。如果您有任何疑问或担忧，请寻求专业的法律意见帮助。