在您提出的问题中，确实存在两种可能的情况。一是单位不愿意解散或关闭，而是将员工转移到其他单位；二是单位提供厂房但未安排工作和缴纳社会保险。在这种情况下，您可以采取以下措施来保护自己的利益。 了解您的权利。首先，详细了解您的劳动合同条款以及劳动法的相关规定。确保您知道哪些是您的基本权利，包括但不限于工资待遇、休息时间、加班补偿等。 寻求内部调解。如果单位不同意解散或转移，您可以尝试与单位管理层进行沟通，并寻求内部调解。这可以通过书面信件或口头表达您的担忧和要求开始。强调您对单位的忠诚度以及希望解决争议的愿望。 联系第三方机构。如果您认为自己的权益受到了损害，可以考虑联系劳动仲裁委员会或其他相关的第三方机构。这些机构通常会为劳动者提供专业的支持和服务，以维护他们的合法权益。 就业市场调查。利用网络和其他资源，了解当前的就业市场状况和行业趋势。这可以帮助您评估是否有更多的工作机会或更适合的工作岗位。 拖延行动。避免立即采取任何激进的行动，以免给自己的职业生涯带来负面影响。保持冷静并耐心地等待合适的解决方案。 法律咨询。最后，考虑到上述建议后，若自行处理无法解决问题，应寻求法律咨询的帮助。律师可以根据具体情况为您提供更具体的指导和支持。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时请根据实际情况调整策略。同时，为了保护自己的权益，请务必谨慎行事，并在必要时获得专业人士的意见。