首先，如果您认为您的权益受到了损害，建议您先与公司进行沟通。您可以尝试向人力资源部门或直接联系公司的管理层提出您的诉求，表达您的不满并要求解决。 其次，在与公司沟通无果的情况下，您可以考虑以下几种方式。 协商解决。如果双方能够就赔偿金额、补偿金等问题达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利义务。 劳动仲裁。如果双方无法协商解决，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径，由第三方（如劳动争议调解委员会）对纠纷进行裁决。 提起诉讼。如果劳动仲裁结果不公或者你对仲裁结果不满意，可以选择通过法律程序向法院提起诉讼。 无论采取何种方式解决问题，都应当注意保留好相关证据，包括但不限于邮件往来、录音录像、合同文本、工资单等，以备后续维权时使用。 同时，考虑到可能遇到的工作压力和经济困难，建议您在处理此事时保持冷静，寻求合法合理的解决方案，并及时寻求专业人士的帮助和支持。