在您提出离职的情况下，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您可以要求公司支付经济补偿金。如果公司在您的合同期限内未向您发出解除劳动合同的通知，则应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司按照法定标准支付经济补偿金。 经济补偿金的计算方法是。如果您在工作中连续工作满一年且不满十年的，经济补偿金为每工作一年（不足整年的按实际工作月数计算）支付一个月工资的标准；如果您在工作中连续工作满十年的，经济补偿金为每工作满一年（不足整年的按实际工作月数计算）支付二个月工资的标准；如果您在工作中连续工作满二十年的，经济补偿金为每工作满一年（不足整年的按实际工作月数计算）支付六个月工资的标准。 因此，具体到您的情况，如果您的合同是在3月3日到期，那么您需要按照以下步骤来申请经济补偿。 与公司进行沟通，明确告知您的决定。 根据法律规定和公司的实际情况，确定合适的经济补偿金额。 如果公司不同意支付经济补偿，可以采取法律手段，如提起劳动仲裁或诉讼。 请注意，上述信息仅供参考，并不适用于所有情形。具体情况可能因地区差异而有所不同，请根据当地法律法规进行操作。