你好！在没有签订正式劳动合同的情况下，如果工人不幸发生工伤事故，确实可能会面临一定的困难。然而，工伤保险制度是保障劳动者权益的重要工具之一，对于符合条件的工伤案件，通常会进行工伤认定和赔偿。 首先，你需要确认你是否符合工伤认定的条件。这通常需要满足以下几个标准。 工作期间。工伤必须发生在工作时间或因履行工作职责所导致的工作时间内。 在职人员。工伤事故应该是在工作场所发生的，并且受伤的员工应当为在职状态。 与用人单位的关系。工伤必须是由于用人单位的行为或者规章制度引起的。 如果你认为自己符合上述条件，那么你可以向当地的劳动和社会保障部门申请工伤认定。他们将对你的请求进行审查，以确定你是否属于工伤范围。 在获得工伤认定后，接下来就是申请工伤赔偿的问题。工伤赔偿通常包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体金额的计算可能涉及到许多因素，如工人的工伤等级、当地的生活水平等因素。 总之，在没有正式劳动合同的情况下发生工伤事故，虽然存在一些挑战，但通过合法途径寻求帮助是可以解决的。希望以上信息对你有所帮助。