在劳动关系中，员工如果需要离职，通常可以通过书面通知的方式告知用人单位。在这种情况下，员工可能会要求用人单位开具一份正式的离职证明作为记录。然而，在某些情况下，例如因为公司的原因导致无法开具离职证明时，这种情况并不违反法律规定或劳动法规定，因此您有权要求单位出具离职证明。 如果您认为公司未能提供离职证明的行为侵犯了您的权益，并且您希望通过法律途径解决这个问题，那么您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）进行投诉或申请劳动争议仲裁。此外，您还可以寻求其他途径来解决问题，如与公司协商或者通过调解机构等第三方解决争议。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用应根据实际情况和相关法律法规来确定。建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。