关于您的提问，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工在提出离职时，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。因此，如果按照提成计算的工资是每月固定金额，则在没有达到该月的提成标准前，员工有权要求继续工作到完成规定的提成任务。 然而，如果提成是基于业绩或销售目标达成的情况而支付的，那么在这种情况下，员工可能需要在达到一定的销售额或业绩指标后才可以获得相应的提成。在这种情况下，如果员工已经达到了这个条件，但是由于某种原因未能得到应有的提成，他们有权要求继续工作直到得到应得的提成为止。 综上所述，具体而言，是否符合法律规定取决于提成的具体情况和双方签订的合同约定。建议您与公司进行沟通，并查看相关的合同条款，以便更好地了解自己的权益。