《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条第二款规定。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据这一法律规定，在试用期内劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并不需要提前通知。 然而，如果劳动者在试用期结束后三个月内仍未与用人单位完成工作交接，则可能会被视为违反了劳动合同的约定。这可能会影响劳动者是否能够顺利地结束劳动合同关系。因此，建议您在提出辞职之前，详细检查和确认所有需要完成的工作任务，并确保已经完成了所有的准备工作，以避免任何潜在的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。