您好！首先，请您了解，如果您在工作中遇到任何权益问题，建议及时与公司沟通解决，避免纠纷。同时，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有获得合法报酬的权利，并有权要求用人单位提供相应的书面协议或劳动合同。因此，在此情况下，您可以考虑以下几点。 您可以通过与人力资源部门进行沟通，询问关于押金的具体用途和退还条件。 如果公司未能提供正式的书面协议或劳动合同，您可以向当地劳动监察大队投诉，寻求帮助。 关于是否能够将未支付的工资纳入劳动争议处理范围的问题，这需要具体分析您的具体情况。 请注意，以上仅为一般性建议，具体的法律适用和操作细节应基于实际情况和相关法律规定。希望上述信息对您有所帮助。