您好！关于您提到的有关加班和罚款的问题，首先需要明确的是，在我国劳动法律法规中，并没有明确规定员工迟到或早退会受到金钱处罚。如果您是在正常工作时间内因个人原因导致迟到或者早退，那么通常情况下是不构成违法的。 然而，如果您的单位制定了相关的工作规则并严格执行，例如在规章制度中明确了对迟到、早退等行为的具体规定，且这些规定被实际执行并产生了经济上的惩罚措施，那么这种情况可能涉及到违反劳动法的规定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定。“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，可以解除劳动合同。如果该单位以此为理由解除了与您的劳动合同，则可能存在违法行为。 建议您详细了解单位制定的相关规章制度，以及是否真的存在上述情况。如果确实存在不当之处，您可以考虑通过协商或法律途径解决。同时，也可以关注相关的劳动法规更新，以了解最新的法律规定及变化趋势。