根据《劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，无需支付违约金。因此，您在试用期满后向医院提出离职申请，并不需要承担任何违约责任。至于所谓的“培训费用”，通常情况下，用人单位应当为员工提供必要的在职培训或职业发展机会，但这些培训必须与企业的业务需求和员工的职业发展相匹配，并且需要得到员工的同意。如果您认为自己没有接受过这种培训，那么您可以拒绝支付该费用。如果医院坚持要您支付该费用，您可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。