您的情况可能涉及劳动关系和医疗保障等方面的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿金。如果员工因身体状况需要休息，用人单位应当按照国家规定的标准支付工资。 至于您所描述的腰间盘突出导致的腰部疼痛，这种情况可能会导致员工无法正常履行工作职责。在这种情况下，公司有权决定是否解雇员工。但是，公司必须提供充分的理由并遵循法定程序进行解雇。 如果您对公司的处理方式不满，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中，您可以收集有关证据，如医院出具的诊断证明、医生的建议等，以便更好地维护自己的权益。希望我的回答能帮助到您！