您好，根据我国相关法律规定，如果雇主和雇员之间存在劳动关系，雇主应当承担相应的法律责任。在这种情况下，如果雇主在雇佣过程中未能尽到应有的注意义务，导致雇员及其携带的人员发生事故，雇主可能需要承担责任。 然而，在具体案件中，还需要考虑以下因素。 事故的发生是否与雇主的行为有关？如果雇主的行为是直接或间接导致事故发生的，那么雇主可能会被认定为是该事故的责任方。 雇主是否有过错？如果雇主没有尽到合理注意义务，如未提供必要的安全设施或者采取有效的安全保障措施，则可能构成疏忽大意等过失行为，从而承担一定的法律责任。 是否有第三方责任？如果是第三方原因造成事故，例如天气恶劣、交通意外等，雇主则不应对此承担责任。 总的来说，对于雇主雇佣的人身伤害事件，雇主需要根据具体情况评估自己的责任范围，并据此采取相应措施，以减轻自身风险并保护自己权益。同时，雇主也应该加强安全生产管理，提高员工的安全意识，避免类似情况再次发生。