您好！在处理与公司劳动关系的问题时，建议您采取以下步骤。 收集证据。保留所有与工作有关的文件和记录，如考勤表、工作合同副本等。这些文件将有助于证明您的工作时间和工资情况。 了解相关法律法规。熟悉当地的劳动法规定，特别是关于最低工资标准、加班费计算方法等方面的法律规定。这可以帮助您更好地保护自己的权益。 尝试与公司协商解决。您可以直接联系公司，表达您的不满，并提出解决问题的方法。如果双方能够达成一致，可以避免冲突升级并更快地解决问题。 考虑寻求法律援助。如果您认为自己无法自行解决或担心公司的态度可能不利于您，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁。他们有权对雇主的行为进行调查并提供必要的帮助。 保存好所有的沟通记录。与公司之间的任何对话都应该被详细记录下来，包括时间、地点、谈话的内容以及对方的回答。这将有助于未来的法律诉讼。 保持冷静。情绪化的反应可能会导致事态恶化。尽量保持理性，通过合法途径维护自己的合法权益。 希望以上信息能对您有所帮助。祝您早日解决问题，获得应得的报酬。