首先，根据法律规定，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因此，您的行为已经违反了相关法律法规。 其次，您在4月4日提交了离职申请，并且在4月8日前完成了所有必要的手续（包括交接工作），这表明您遵守了酒店的规定。然而，酒店却拒绝支付任何补偿金或者提供剩余的工作时间的工资。 在这种情况下，您可以采取以下措施。 提起劳动仲裁。您可以向当地的人力资源和社会保障局提起劳动争议仲裁申请，要求酒店支付未结清的工资和加班费等费用。 寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，由专业的律师为您提供帮助。 联系相关部门。您可以联系当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局，举报酒店的行为，要求其履行法律责任。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况选择合适的解决方案。同时，强烈建议您与酒店协商解决，避免进一步升级为诉讼纠纷。