您好！首先，您需要了解的是，根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同。如果双方未签订书面劳动合同，则按照《劳动法》的规定，视为事实上的雇佣关系。 其次，根据您的描述，您可能遇到了一些法律纠纷或权益受到侵犯的情况。在这种情况下，您可以采取以下措施。 保存好所有的相关证据，包括但不限于聊天记录、通话录音、支付凭证等。 可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 如果情况比较复杂，建议寻求专业的律师帮助，以便更好地解决问题。 最后，提醒您，在处理此类问题时，应尽可能保持冷静和理性，并注意收集和保留相关的证据材料，以便在必要时能够提供有力的支持。