在处理工厂责令关闭和未签订劳动合同的赔偿问题时，需要根据具体情况进行分析。以下是一般情况下可能适用的解决方案。 工厂责令关闭 -经济补偿。通常情况下，企业因经营不善或其他原因而被迫关停，员工可能会获得一定的经济补偿金作为对失业风险的补偿。 -培训费用。对于因裁员导致的技能丧失或职业发展受阻的情况，企业应当为员工提供必要的职业技能培训费用。 未签订劳动合同 -违约金。如果企业在解除劳动关系前未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求支付一定数额的违约金。 -赔偿金。此外，员工还可能因为未能及时得到合同保护而要求企业承担相应的赔偿责任。 具体赔偿金额需根据当地法律法规以及双方协商确定。同时，需要注意的是，在任何情况下，企业和劳动者都应遵守相关法律规定，避免违法行为的发生，以维护双方合法权益。