在合同法中，如果员工提出解除劳动关系的要求，并且双方协商一致的情况下，可以视为双方同意解除劳动关系。因此，在这种情况下，员工的行为并不构成违约。 然而，需要注意的是，是否构成违约还需要考虑以下几个方面。 是否存在重大误解或欺诈行为。 是否存在胁迫情况。 是否符合法律规定的情况。 以上几点都需要根据具体情况来判断，具体而言，如果员工是因为对公司的了解不够深入，或者是因为某些原因而做出的决定，那么可能不会被视为违约；但如果员工是基于某种误解或者受到胁迫而作出的决定，则可能会被认为构成违约。 总的来说，除非有明确的证据证明员工的解约行为属于重大误解或者欺诈等情形，否则通常情况下，员工的行为并不会被视为违约。不过，这并不是绝对的，具体的处理方式需要依据相关法律法规和实际情况进行分析。