您好，关于您所描述的情况，根据我国劳动法的相关规定，员工被解除劳动合同的条件主要有两种。 劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为； 劳动者因过错造成用人单位经济损失。 在您的案例中，您提到的员工是否属于第一种情况？如果是的话，那么他可以要求公司支付经济补偿金。但是，如果员工属于第二种情况，即因为过错导致公司损失，那么他可能无法获得经济补偿。 在这种情况下，建议您和您的家人与公司的管理层进行沟通，并了解他们是否有任何合理的解释或合法的理由想要辞退您父亲。如果确实是因为员工的原因导致公司遭受损失，那么公司有权单方面解除劳动合同并要求员工赔偿。如果您父亲没有犯有过错，那么公司就没有权利单方面解雇他。因此，建议您和您的家人寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。