根据您提供的信息，您可能处于一个劳动关系中。在劳动关系中，员工通常需要遵守一定的工作时间和请假规定。如果您没有签订劳动合同，您可以考虑与雇主协商解决这个问题。 如果您的情况是这样的。 -您一个月只请了一天假。 -雇主声称这是旷工行为，并要求扣除当月的全部工资。 在这种情况下，您应该先尝试和雇主进行沟通。您可以提出一些关于为什么您只请假一天的原因，例如家庭原因或个人健康状况等。此外，也可以询问是否可以调整请假制度以适应更灵活的工作安排。 如果与雇主无法达成一致，您有权利向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）申请调解或仲裁。他们可以根据相关法律法规为您提供帮助。 请注意，这些建议并不适用于所有国家和地区的情况，具体应遵循当地的法律法规。如果您有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。