在您的情况下，您有权要求公司尊重您的权利和权益。首先，建议您与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，表达您的担忧和不满，并要求了解具体的原因和解决方案。如果未能解决问题，您可以考虑向当地劳动监察部门报告此事，以寻求进一步的解决途径。 此外，根据《劳动民法典》的相关规定，用人单位不得随意降低员工的工资待遇。因此，在这种情况下，即使您的工作表现良好，也不能因为怀孕而被降薪。如果您认为自己的合法权益受到了侵害，可以采取以下步骤。 保留所有相关证据，包括但不限于通话录音、邮件记录、会议纪要等。 向公司提出书面申诉，明确指出您的不满和要求。 如果公司仍然不满足您的条件，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若最终无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼。 请记住，保护自己是最重要的。在此过程中，保持冷静并收集充分的证据是非常重要的。希望您能够找到满意的解决方案。