首先，根据您提供的信息，您与公司签订了劳动合同，并且在合同中明确了双方的权利和义务。如果您认为公司的行为不合规或者存在其他争议，建议您采取以下步骤。 与公司协商解决争议。尝试通过沟通和谈判解决问题，这可能需要时间和耐心。 寻求第三方调解或仲裁。如果内部协商失败，您可以寻求劳动监察部门的帮助，或者聘请专业的劳动律师进行调解或仲裁。 关于您的工作情况，由于您已经提出离职并得到了老板的同意，这意味着您有权要求立即终止雇佣关系并获得相应的经济补偿。此外，按照法律规定，即使在没有正式解除劳动关系的情况下，雇主也有义务支付未结清的工资和其他相关款项。 因此，在这种情况下，您应该立即向公司提交书面通知，明确告知您的离职意向以及要求立即结算所有应得的薪酬。同时，您也可以考虑收集相关的证据，如电子邮件、短信等，以证明您的离职请求和要求得到公司的认可。 请注意，上述建议基于一般情况下的处理方式，具体操作时应遵守当地法律法规和公司的规定。如果您对如何正确处理这种情况有任何疑问，强烈建议您咨询专业的法律顾问。