首先，您需要确认是否与您的雇主签订了劳动合同。如果已经签订，那么根据劳动法的规定，用人单位应当按照约定支付员工的工资。 如果您没有签订劳动合同，那么您可以要求对方提供一份书面的雇佣协议，并且在协议中明确双方的权利和义务。如果协议中明确了工资标准以及支付方式，则可以以此作为依据来计算工资总额。 此外，您还可以通过向当地劳动监察大队或者工会组织进行投诉，以获取帮助和支持。同时，也可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 最后，请注意保存好所有的证据，包括但不限于收据、聊天记录等，以便在必要时能够提供有力的支持。