根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在发生工伤事故后，其待遇应当按照国家规定的标准进行支付，包括但不限于工伤保险待遇和伤残补助金等。伤残补助金通常是由用人单位向劳动者一次性支付，以补偿因工伤导致的收入损失。 关于伤残补助的具体金额，通常会根据劳动者的实际工作年限、工龄以及伤残等级等因素来确定。如果公司的说法正确，即伤残补助仅按工资发放，则可能意味着公司在计算伤残补助时采用了错误的方法或者存在其他不合理之处。建议您与公司协商解决，要求公司提供明确的赔偿方案，并考虑寻求法律援助或咨询专业人士的意见。 同时，如果您对公司的解释不满，可以考虑收集证据证明您的情况符合法律规定的要求，例如医疗记录、劳动合同等相关文件，以便在必要时提起诉讼。最终的结果可能会有所不同，因此请务必谨慎处理此事。